和老板谈工作规划？和老板谈工作规划1min

　　本文目录

　　

1. 如何和领导谈今后工作想法
2. 如何和领导沟通本人的职业规划
3. 怎样和老板谈职业规划呢。

如何和领导谈今后工作想法

　　当领导问自己对今后工作有什么和想法打算的时候，自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以，发展前景比较乐观，自己又愿意干，就应该干脆的回答：我愿意在这里努力的干下去，并且提高自己的能力，争取为单位做出大的贡献。

　　如果待遇不高，发展前途又渺茫，自己也不想继续干下去，就可以回答：我正在考虑这个问题，现在还不成熟，如果这里仍然没有改观，也许会跳槽。

　　和领导谈话注意事项：

　　1、沟通力求简洁，直奔主题。

　　领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，将重要的事情放在最前面说。

　　2、带着解决方案沟通。

　　领导最不喜欢总把问题抛给自己的员工，在与领导准备沟通某项工作前，最好写好策划方案或者解决方案，哪怕不成熟也没关系，至少让领导知道有所准备，并非甩手掌柜。

　　3、与领导交谈时，不可锋芒毕露。

　　君子藏器于身，待时而动。不能表现得太内行、太优越，如果水平“超过”了他，容易引起对方的不悦。

　　

如何和领导沟通本人的职业规划

　　1.首先你要清楚自己是为什么想去当导购，是因为太闲了，还是对导购这个职位，或是店铺里的工作感兴趣。

　　2.弄清楚以后若是太闲了，那么就在文员的职位上做好做精，世上没有一份很闲的职位，只有很闲的职员；若是真的对店铺里的工作感兴趣，那么请对该职位做个很深入的了解，并列出自己的优势，说服自己可以胜任这个工作。

　　3.现在对于自己的部分已经完成了，剩下的就是与领导的沟通。跟领导沟通主要注意这几个部分：1、向领导阐明你对这份工作的优势，及你对未来的规划2、对原来的文员的交接部分，有人得接上你的工作

　　 4.沟通以后如果领导没有同意，那么就是跟公司的规划相违背，那么在这种情况下如果你不能等待想取得这份工作的话，那就只能鱼死网破了。

　　

怎样和老板谈职业规划呢。

　　如果是老板问你这个问题，你需要深思熟虑的考虑下，老板为什么会这样问。然后，根据他问这个问题的想法来回答。一定要明白对方想知道什么，而不是很随意地回答这个问题。

　　毕竟，这个是领导，不是朋友。那么，面对老板问这个问题的时候，我们该怎样回答和应对呢，可以从以下几个方面来考虑

　　第一：你是否是刚入职

　　如果是刚入职，那么领导问你这个问题，肯定是在考量，你的职业规划和公司发展，是否是在一个频道上呢。另外，一个有职业规划的人，是个目标清晰的人。更多的公司喜欢有职业规划的员工。这样工作起来，不会感觉是在打工，更像是在做事，会获得领导更多的认同感。

　　那么，对于这样的情况，可以选择在谈职业规划的问题上紧扣公司发展的主题，第一你的职业规划要跟公司的发展方向，或者公司的行业有关。第二，你要说明你的职业规划，是在积累工作经验的基础之上，多多学习管理层面的东西，想着往领导层发展。这样的话，老板会觉得你是个大用之才，会倍加珍惜你。

　　第二：如果不是刚入职的情况

　　如果你在公司工作了很长时间，那么领导问你的职业规划，就有两种情况。第一，对你现在的工作状态感觉不明朗，你没有自己的职业规划，所以才如此问你。

　　或者说，领导有意对你的职业规划作出建议和指导性的意见。第二，如果是入职很长时间，谈你职业规划问题，还有可能是让你好好想想你自己的前途，有让你离职的意思。可能是感觉，你在公司工作这么多年，并不能胜任公司的工作，或者说在公司没有进步和发展。会让领导觉得，你现在的工作和职位不匹配。